20 вопросов
для измерения вовлеченности сотрудников
1. Гордитесь ли вы тем, что работаете в этой компании?
2. Порекомендовали бы вы компанию как отличное место для работы?
3. Думаете ли вы о том, чтобы искать работу в другой компании?
4. Можете ли вы представить себя работающим здесь через 2 года?
5. Мотивирует ли вас эта компания стараться изо всех сил?
6. Позволяет ли ваша работа учиться и развивать новые навыки?
7. Есть ли у вас ресурсы, необходимые для максимизации вашего потенциала?
8. Есть ли у вас возможность выполнять сложные задачи на работе?
9. Знаете ли вы, как измеряется успех на вашей должностоной позиции?
10. Считаете ли вы свою работу значимой?
11. Знаете ли вы, как ваша работа способствует достижению целей компании?
12. Нравится ли вам работать со своей командой?
13. Дает ли вам достаточно обратной связи ваш руководитель?
14. Получаете ли вы признание за хорошую работу?
15. Оказывает ли ваш руководитель необходимую вам поддержку?
16. Видите ли вы возможности для карьерного роста в компании?
17. Способствует ли корпоративная культура созданию благоприятной рабочей среды?
18. Чувствуете ли вы справедливую компенсацию за свой вклад в развитие компании?
19. Информируют ли вас руководители о том, что происходит?